Lowongan Kerja HR Manager Terbaru

 

lowongan kerja tahun 2017

Mengelola operasional sistem karyawan sehari-hari untuk mencakup analisis lingkungan bisnis yang sedang berjalan untuk mengidentifikasi dan mengelola kebutuhan peningkatan kinerja; Bekerja sama dengan tim internal untuk mengidentifikasi tren dan masalah sistem potensial · Membantu Orang Operasi dengan berbagai proyek yang berfokus untuk membantu mendorong keterlibatan karyawan, meningkatkan pengalaman kerja karyawan dan mengembangkan kualitas yang lebih tinggi dan komunikasi yang selaras dengan baik di seluruh perusahaan. Bekerja sama dengan mitra bisnis untuk mengidentifikasi area peluang untuk mendorong efisiensi / standarisasi yang akan mengurangi waktu siklus perubahan karyawan terhadap proses 360 peninjauan, meningkatkan visibilitas komunikasi internal melalui wiki perusahaan, dan menghasilkan peningkatan produktivitas utama untuk memastikan pemrosesan dan integritas data yang akurat. · Evaluasi semua aplikasi saat ini yang digunakan di rumah dan rekomendasikan produk alternatif sesuai kebutuhan; Mengawasi semua tahapan siklus hidup sistem yang dimulai dengan analisis kebutuhan bisnis dan penilaian fungsional desain manajer, karyawan dan kontraktor di 3 lokasi yang berbeda, menguji produk dengan pemangku kepentingan utama, melaksanakan sesuai jadwal dan sesuai anggaran, dan memberikan pelatihan pengguna akhir. Memastikan negosiasi kontrak, kiriman, dan jadwal yang efektif untuk vendor, termasuk mengelola hubungan sehari-hari dengan IT, People Operations, pengguna akhir internal, vendor dan administrator pihak ketiga. Memprioritaskan proyek dan isu untuk memastikan item penting diidentifikasi dan bekerja sebagai prioritas untuk memenuhi kiriman Tentukan apa peran karyawan yang akan diberikan dalam sistem data karyawan, lakukan audit berkala untuk memastikan data ditinjau secara berkala, dan berikan panduan kepada pengguna mengenai kemampuan keamanan sistem Mendukung pelaksanaan program, prosedur, metode dan praktik perusahaan untuk mempromosikan nilai-nilai kunci perusahaan.

Minimal 4 tahun pengalaman manajemen sistem dan proyek terkait termasuk sistem informasi SDM, perencanaan komunikasi & pengiriman HR dan sistem terkait · Setidaknya 1 tahun pengalaman dalam pengelolaan anggaran, termasuk kemampuan untuk memfasilitasi perencanaan strategis dan proses prioritas untuk pekerjaan People Operations · Minimal 2 tahun pengalaman manajemen tim Sistem SDM atau yang terkait · Gelar Bachelor atau yang setara di bidang Administrasi Bisnis, Teknologi Informasi, atau bidang terkait · Keterampilan pemecahan masalah yang kuat (pemikiran kritis, strategis dan evaluatif) · Kemampuan untuk bekerja dengan semua tingkat pelanggan internal dan eksternal · Kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam volume tinggi, deadline driven, fast-mondar-mandir lingkungan · Self-starter dengan kemampuan menangani beberapa proyek dan tenggat waktu · Kemampuan untuk tetap fleksibel dalam menanggapi perubahan prioritas · Menunjukkan kemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat, dan kemampuan presentasi. Menunjukkan manajemen proyek, manajemen waktu, dan keterampilan organisasi · Kemampuan untuk bekerja sendiri dan dalam lingkungan tim · Inisiatif dan perhatian terhadap detail · Kemampuan untuk mengelola data rahasia dengan integritas yang tidak diragukan lagi · Pengalaman bekerja pada proyek HRIS lintas fungsional dan lingkungan HRIS global · Keterampilan analisis yang kuat, termasuk kemampuan intermediate to advanced di Excel · Pengalaman query data, manipulasi data dan pembuatan laporan –

Sumber Lowongan Kerja : https://id.ckerja.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *